Coaching et orientation scolaire à Bordeaux
Orientation scolaire, transformation professionnelle, évolution de carrière… L’équipe de l’entreprise CAP’ABILITIZ est à vos côtés pour vous conseiller, coacher, guider, rassurer, construire… Vous avez des doutes quant à votre choix d’orientation post-bac ? Vous avez besoin de consolider son projet professionnel ou de développer l’efficacité de son équipe ? Nous ferons de vos problématiques et de vos objectifs nos priorités absolues. Découvrez, ci-dessous, un aperçu complet de nos champs de compétences.
Parcours Jeune : un petit coup de pouce dès le début…
Quelles spécialisations choisir en 2nde ? Quelle stratégie adopter en 1ère pour définir son projet d’orientation ? Comment bien faire son choix d’orientation et se donner toutes les chances au moment de formuler ses vœux sur ParcourSup ? Choisissez l’accompagnement à l’orientation de CAP’ABILITIZ.
Le choix de l’orientation fait partie de la première étape importante pour les jeunes en quête de projet professionnel. C’est un moment où ils deviennent acteurs de leurs choix de vie.
Mais le manque de préparation au choix d’orientation durant le cursus scolaire et le nombre croissant de nouveaux métiers, de filières de formation et d’écoles, rend cette décision de plus en plus complexe. Un mauvais choix d’orientation peut provoquer une démotivation, une perte de repères et de sens et est souvent à l’origine d’abandon et/ou de réorientation, au cours de leurs études supérieures ou en début de carrière.
Un accompagnement en orientation leur permet de trouver la filière scolaire et professionnelle qui leur ressemble. Là où ils pourront s’épanouir et trouver du sens, ils apprendront à se projeter dans leur avenir professionnel, en prenant conscience de leur personnalité, de leurs intérêts, de leurs forces, de leurs compétences acquises (ou à développer) et de leurs motivations.
Présentation
- Entretien d’environ 1 heure (gratuit): présentation de l’accompagnement en orientation et de la méthodologie et outils utilisés.
- Découverte de la situation du jeune et de sa demande.
À l’issue de cet entretien, un programme de suivi personnalisé peut être établi et contractualisé.
Exploration (environ 4 h)
- Analyse du parcours personnel, scolaire et professionnel.
- Exploration de ses intérêts professionnels, personnalité, valeurs, talents et compétences.
- Restitution des résultats et réflexion autour des centres d’intérêts professionnels, du profil de personnalité, des motivations, des forces et des aptitudes.
Mise en action (environ 2 h)
- Recherche de pistes professionnelles réalistes et réalisables.
- Confrontation du projet avec le marché actuel à travers des enquêtes métiers.
- Sélection des filières de formation permettant de réaliser le projet professionnel.
- Conclusion (environ 2 h)
- Élaboration du plan d’action
- Entretien de clôture avec le jeune et les parents / ou le jeune adulte avec la remise d’une synthèse reprenant les projets d’orientation, filières de formation et/ou métiers retenus ainsi que le plan d’action élaboré.
Le coaching étudiant
Destiné aux jeunes de 15 à 25 ans, le coaching étudiant accompagne tout jeune qui rencontre des difficultés au cours de son parcours d’études et qui a besoin d’entamer un processus de changement pour atteindre l’objectif qu’il s’est fixé : retrouver du sens dans ce qu’il fait, rester motivé, acquérir une meilleure méthodologie, se préparer à des concours, s’exprimer avec aisance à l’oral, retrouver confiance en soi. Il ne s’agit pas d’un soutien scolaire d’une psychothérapie, mais d’un accompagnement sur-mesure. Vous n’avez pas toutes les clés pour comprendre ce qui vous bloque ? Vous avez l’impression d’être en situation d’échec ? Cette situation génère du stress et entache vos relations ?
Le processus de coaching va conduire à la mobilisation de vos potentiels et au développement de leur autonomie. Il favorise la réflexion qui va les aider à dépasser leurs difficultés et à les mener à travers une démarche de responsabilisation à atteindre l’objectif désiré. Nous agissons comme un agent du changement. Dans un cadre respectueux de leur personne, nous vous aiderons à révéler toutes leurs ressources et à prendre conscience des différentes options qui s’offrent à vous.
Comment ?
Plusieurs options sont possibles :
→ Le coaching dans l’enseignement supérieur :
- savoir s’organiser
- acquérir, renforcer sa méthodologie
- prise parole en public
- préparation au concours
- orientation ou ré-orientation
- connaissance de soi
- coaching premier emploi
- validation de son projet professionnel
→ Le développement des compétences comportementales ou « soft skills »
- la créativité
- l’intelligence émotionnelle
- la gestion du stress
- la gestion du temps
- l’empathie
- la communication
- la confiance en soi
- la visualisation
- le travail en équipe
→ Les ateliers 1er emploi
Dans le cadre de la recherche d’un premier emploi, être accompagné.e par un professionnel permet de de se mettre en action et de définir une feuille de route pour avancer sereinement avec des étapes. Ces ateliers ont pour but de vous accompagner dans la recherche d’emploi en cohérence avec vos motivations et vos valeurs. Ils se déroulent de la manière suivante :
- Définition de votre projet professionnel
- Recherche d’un emploi
- Réalisation de votre CV et de votre lettre de motivation (anglais- français-espagnol)
- Préparation de votre pitch de présentation (anglais- français-espagnol)
- Activation de vos réseaux (réseaux sociaux, réseaux professionnels, réseaux relationnels)
- Entraînement aux entretiens (anglais- français-espagnol)
- Suivi et relances post entretiens
N.B. : Des ateliers collectifs sont proposés pour un groupe de 6 personnes sur 8 semaines. Pourquoi le choix d’un collectif ? Parce qu’il permet de se remotiver, de créer du lien à travers les échanges et le partage d’expériences et de débuter la construction d’un premier réseau professionnel.
Le coaching pour professionnels
Vous souhaitez évoluer vers de nouveaux horizons ? Développer vos compétences tout au long de votre carrière ?
CAP’ABILITIZ vous accompagne tout au long de votre parcours de formation et d’évolution professionnelles.
→ Gestion du stress et régulation émotionnelle
Développer les compétences nécessaires à la meilleure compréhension des situations et des mécanismes qui se mettent en place lors de l’apparition du stress. Identifier les facteurs qui empêchent une bonne régulation émotionnelle et proposer des techniques d’intervention et des stratégies efficaces pour prévenir le stress et améliorer la gestion des émotions.
→ Prévention et gestion des conflits pour mieux coopérer
Nous vous formons aux comportements les plus adaptés face aux situations conflictuelles au travail, et ceci, à travers une meilleure connaissance et une meilleure compréhension des sources et des types de conflits, mais aussi par l’appropriation des outils de gestion des conflits. L’objectif : vous permettre d’être plus efficace et performant dans votre communication avec les autres.
Pour ce faire, nous utilisons l’inventaire d’intérêts professionnels STRONG®. Il s’agit d’un questionnaire reconnu et très utilisé au sein de grandes écoles comme SciencePO, HEC ou encore Audencia, les universités étrangères, mais aussi au sein de grandes entreprises du CAC 40. Il aide à définir le profil du professionnel en explorant ses domaines d’intérêts et en les mettant en relation avec les secteurs, les filières de formations, les métiers et les environnements professionnels qui sont en cohérence avec celui qu’il est. La passation du questionnaire et le travail de restitution et de réflexion réalisé permettent de :
- clarifier les domaines d’intérêts professionnels propres à la personne.
- découvrir les différents secteurs les plus adaptés à ses intérêts.
- cerner les pistes métiers les plus en adéquation avec ce qui est considéré comme épanouissant pour soi.
- éliminer les pistes métier qui ne conviennent pas.
- explorer une liste de différents métiers en congruence avec ce que l’on aime faire.
- rechercher les différentes filières de formation.
- détecter les environnements de travail et d’apprentissages qui conviennent le plus à sa personnalité.
→ Management : développer l’efficacité de son équipe avec le MBTI®
À l’instar du questionnaire STRONG® le MBTI® est très utilisé par les grandes écoles et au sein de nombreuses entreprises du CAC 40. Il permet de développer la connaissance de soi, ainsi qu’une meilleure qualité relationnelle ou encore organisationnelle. La passation du questionnaire MBTI® et sa restitution peuvent se faire également dans le cadre de l’accompagnement proposé en orientation et bilan professionnel.
→ Bilan de compétences
Un bilan de compétences permet de mener une réflexion sur votre projet professionnel à travers l’analyse de votre parcours, l’identification de vos compétences, de vos qualités personnelles et de vos axes d’amélioration. La durée de notre bilan de compétences est de 24 heures :
- 16 heures d’entretien en présentiel ou à distance,
- 8 heures de travail personnel à l’aide d’un support d’activités remis par le consultant en bilan de compétences.
→ Gestion de carrière et d’évolution professionnelle
Un accompagnement en évolution professionnelle vous permet de vous épanouir au travail, changer de métier, progresser ou encore accepter des responsabilités dans le but d’augmenter vos chances d’obtenir une évolution épanouissante dans votre carrière et d’en être l’acteur principal.
Voici quelques exemples d’accompagnement :
- Changement de poste, d’entreprise, de secteur, ou même de métier,
- Construction d’un projet de reconversion,
- Recherche et exploration des opportunités professionnelles,
- Développement de son employabilité,
- Conduite d’une stratégie de carrière,
- Développement d’un plan de carrière,
- Avoir une promotion, etc.
Le parcours créativité
La société CAP’ABILITIZ a également été créée pour former vos équipes à des méthodologies innovantes et créatives. À ce titre, la créativité est devenue une des compétences-clés. L’atelier Kaos vs Control® vous permet de développer les capacités créatives de votre équipe à travers l’immersion dans un atelier de créativité productive qui vous donne l’occasion d’explorer une méthodologie fondée sur des techniques de génération et de sélection d’idées pour une application immédiate au sein de votre entreprise et de vos équipes. Les objectifs sont multiples :
- Devenir plus efficace dans sa prise de décision,
- Transformer la culture de votre entreprise, etc.
En parallèle, CAP’ABILITIZ propose aussi des méthodes consacrées à la facilitation en intelligence collective ainsi que des formations. Pour en savoir plus, il vous suffit de contacter notre équipe en remplissant le formulaire de contact en ligne.